Helsinki
Tukholma
Etätyö

Lähetä viesti

info@protalent.fi

Soita meille

358 400 678 857

Selkeyttä ja varmuutta henkilöstöpäätöksiin

Dataan perustuvia

talent-insighteja 
selkeämpiin, oikeuden-mukaisempiin ja strategisempiin henkilöstöpäätöksiin.

Autamme organisaatioita tekemään varmoja ja tulevaisuuden kestäviä henkilöstöpäätöksiä validoitujen arviointien ja selkeän henkilöstöanalytiikan avulla.

Rekrytoinnista osaamisen ja johtamisen kehittämiseen sekä seuraajasuunnitteluun – kokoamme hajallaan olevan henkilöstödatan selkeiksi, luotettaviksi näkemyksiksi, joiden pohjalta johto voi tehdä perusteltuja ja vaikuttavia päätöksiä.

Objektiiviset arvioinnit rekrytoinnin, roolisoveltuvuuden ja sisäisen liikkuvuuden tueksi.

Osaajien tunnistaminen

Näemme suorituksen taakse – tunnistamme potentiaalin, joka rakentuu piilevistä valmiuksista ja kyvystä kasvaa tuleviin johtajarooleihin.

Potentiaali ja
seuraajasuunnittelu

Rakenteellisia, tutkimuspohjaisia näkemyksiä tukemaan johtajuuden kehittämistä ja päätöksentekoa.

Johtajuuden arviointi

Kenen kanssa työskentelemme

Palvelumme on suunnattu HR-johtajille ja liiketoimintajohdolle, jotka haluavat:

• Vähentää riskiä rekrytointi- ja ylennyspäätöksissä

• Tunnistaa todellisen potentiaalin – ei vain nykyistä suoritusta

• Kehittää johtajia varmuudella, ei oletusten varassa

• Rakentaa oikeudenmukaisia, dataan perustuvia henkilöstöprosesseja skaalautuvasti

Mikä erottaa meidät muista?

Yhdistämme tieteellisesti validoidut arvioinnit ja syvällisen asiantuntemuksen, jotta henkilöstödata muuttuu selkeiksi ja hyödynnettäviksi näkemyksiksi.

Emme keskity datan määrään, vaan sen objektiiviseen tulkintaan – mahdollistaen oikeudenmukaiset, varmat ja tulevaisuuteen katsovat päätökset rekrytoinnissa, kehittämisessä ja seuraajasuunnittelussa.

Miksi Talent Insights Partners

Luotettava kumppani tulokselliseen henkilöstöjohtamiseen.

Lopputulos

Mikä muuttuu, kun teet yhteistyötä kanssamme?

Paremmat rekrytointipäätökset
Valitse ehdokkaat rooliin ja kulttuuriin sopivan potentiaalin perusteella – ei pelkästään CV:n ja taustan pohjalta.

Selkeämmät kehittämisen painopisteet
Tunnista todelliset osaamisvajeet ja kohdenna kehittäminen sinne, missä vaikutus on suurin.

Vahvempi johtajapolku
Tunnista ja valmistele tulevat johtajat ajoissa ja pienemmällä riskillä.

Oikeudenmukaisemmat ja läpinäkyvämmät prosessit
Lisää luottamusta ja johdon-mukaisuutta henkilöstöpäätöksissä.

Ratkaisu

Talent Insights Partners tukee organisaatioita tekemään objektiivisia ja näyttöön perustuvia henkilöstö-päätöksiä koko työntekijän elinkaaren ajan.

Yhdistämme

• tieteellisesti validoidut psykometriset arvioinnit
   

• rakenteellisen henkilöstöanalytiikan ja selkeät näkymät
   

• senioritason näkemyksen ja tulkinnan
   

Näin pääset etenemään datasta oivallukseen, päätökseen ja käytännön toimenpiteisiin.

Haaste

Useimmilla organisaatioilla on käytössään runsaasti arvokasta henkilöstödataa – mutta sen systemaattinen hyödyntäminen jää helposti puolitiehen.

Arvioinnit, suorituksen seuranta, kehityskeskustelut ja esihenkilöiden arviot tuottavat paljon tietoa.

Silti päätöksiä tehdään yhä usein:
 

• hajanaisen tiedon pohjalta
   

• subjektiivisten tulkintojen varassa
   

• kiireessä ja mutu-tuntuman ohjaamana

Seurauksena on tunnistamatonta potentiaalia, kalliita rekrytointivirheitä, epäselviä kehittämisen painopisteitä ja kasvavaa henkilöstöriskiä.

Clevry Selected Partnerina hyödynnämme korkeatasoisia, tieteellisesti validoituja arviointimenetelmiä. Niiden tarkkuus, oikeudenmukaisuus ja ennustava validiteetti varmistavat, että oivallukset pohjautuvat luotettavaan dataan ja tukevat vaikuttavia henkilöstöratkaisuja.

25+

kokemusta
talentinhallinnassa

Meistä

Dataan perustuvat oivallukset.
Vahva kokemus taustalla.

Talent Insights Partners on moderni henkilöstöhallinnan kumppani, joka keskittyy selkeyteen, objektiivisuuteen ja vaikuttavuuteen.

Teemme yhteistyötä organisaatioiden kanssa, jotka haluavat tehdä parempia henkilöstöpäätöksiä  – dataan perustuen, ei oletuksiin.

Yli 25 vuoden kokemuksella talent-arvioinneista, johtamisen arvioinnista ja henkilöstön kehittämisestä tuomme syvällistä ymmärrystä siitä, miten organisaatiot tunnistavat potentiaalia, vahvistavat johtamiskyvykkyyttä ja kytkevät henkilöstöön liittyvät ratkaisut liiketoimintastrategiaan.

Työmme yhdistää:

Tutkimukseen perustuvat, tieteellisesti validoidut arvioinnit.

Laaja kokemus rekrytoinnista, johtamisen kehittämisestä ja seuraajasuunnittelusta.

Käytännöllinen, liiketoimintakeskeinen ajattelutapa, joka yhdistää HR:n ja johtotason päätöksenteon.

Ratkaisumme

Tuemme organisaatioita koko talent-elinkaaren ajan –rekrytoinnista johtamisen kehittämiseen ja seuraajasuunnitteluun.

Jokainen toimeksianto räätälöidään organisaationne tarpeiden, kypsyystason ja strategisten painopisteiden mukaisesti.

Kokonaisvaltaista osaamista talent managementiin.

Potentiaalin arviointi ja
9-box matriisi

Näemme suorituksen taakse.

Tunnistamme potentiaalin, joka perustuu piileviin valmiuksiin, oppimiskykyyn ja kykyyn kasvaa tuleviin rooleihin.

Osaamisen ja kyvykkyyksien kartoitus

Luomme selkeän ja jaetun kokonaiskuvan nykyisestä ja tulevasta osaamisesta tiimeissä ja rooleissa.

Tuo esiin osaamisvajeet, vahvuudet ja kehittämisen painopisteet yksilö- ja organisaatiotasolla.

Dataan perustuva päätöstuki

Muutamme arviointidatan selkeiksi koontinäkymiksi, yhteenvedoiksi ja suosituksiksi.

Mahdollistaa näyttöön perustuvat henkilöstöratkaisut sekä HR- että johtotasolla.

Johtajuuden kehittäminen

Arvioimme johtamiskyvykkyyttä rakenteellisen ja tutkimusperustaisen tiedon avulla.

Tukee johtamisen kehittämistä, roolisiirtymiä ja kriittisiä seuraaja-ratkaisuja.

Kykyjen tunnistaminen ja rooli-soveltuvuus

Tunnistamme oikeat henkilöt oikeisiin rooleihin hyödyntämällä objektiivisia, dataan perustuvia arviointeja.

Tukee rekrytointia, sisäistä liikkuvuutta sekä varmoja kehittämispäätöksiä.
 

Toimintatapamme

Selkeä ja jäsennelty prosessi – tukemaan harkittuja ja vaikuttavia ratkaisuja.

Miten työskentelemme

Clevry Selected Partner

Keitä olemme

Asiantuntemuksemme ja verkostomme

Karin Gummerus, perustaja ja toimitusjohtaja

Yli 25 vuoden kokemuksella talenttien arvioinnista, johtajuuden kehittämisestä ja dataohjatusta HR:stä, Karin tukee organisaatioita tekemään selkeitä, objektiivisia ja varmoja henkilöstöpäätöksiä.
 

Hän työskentelee tiiviisti johtajien ja HR-tiimien kanssa koko työntekijäelinkaaren ajan — rekrytoinnista ja kehittämisestä potentiaalin tunnistamiseen ja seuraajasuunnitteluun.
 

Hänen lähestymistapansa perustuu objektiivisuuteen, oikeudenmukaisuuteen ja käytännön vaikutukseen, auttaen organisaatioita siirtymään datasta oivalluksiin — ja oivalluksista toimintaan.

Vahvuutta kumppanuudesta

Tiiviin yhteistyömme ansiosta Clevryn kanssa yhdistämme paikallisen asiantuntemuksen kansainväliseen mittakaavaan.

Yhteistyö tarjoaa asiakkaillemme pääsyn:

• Yli 100 arviointi- ja työelämätaitojen asiantuntijan verkostoon

• Tieteellisesti validoituihin arviointialustoihin

• Edistyneeseen, tekoälyä hyödyntävään analytiikkaan ja raportointiin

• Paikalliseen läsnäoloon ja tukeen Helsingissä, Tukholmassa ja Brightonissa
   

Yhdessä tarjoamme syvyyden, laadun ja resurssit, joita moderni, näyttöön perustuva Talent Management edellyttää – ilman tarpeetonta monimutkaisuutta.

Keskustellaan organisaatiosi talent-haasteista.

Palvelumme

Osaamisen ja potentiaalin tunnistaminen
Objektiivinen näkemys osaamisesta, motivaatiosta ja tulevaisuuden potentiaalista.
 

Johtamisen arviointi ja kehittäminen
Dataan perustuva tuki johtamispäätöksiin – valinnasta kehittymiseen.
 

Tiimi- ja organisaatioanalyysit
Selkeä ymmärrys vahvuuksista, kehityskohteista ja toimivuudesta eri tasoilla.
 

Seuraaja- ja työvoimasuunnittelu
Vähennä avainrooleihin liittyvää riskiä tulevaisuuteen suuntautuvalla talent-näkymällä.
 

AI-pohjainen raportointi ja koontinäytöt
Yhdistämme datan visuaalisiksi, päätöksentekoa tukeviksi kokonaisuuksiksi.

Kaikki palvelumme tukevat oikeudenmukaisia, objektiivisia ja strategisia henkilöstöpäätöksiä.

Keitä olemme

Talent Insights Partners on moderni talent-analytiikan kumppani, joka toimii seuraavilla alueilla:

📍 Helsinki | Tukholma | Etäyhteyksin

Teemme yhteistyötä organisaatioiden kanssa, jotka haluavat siirtyä intuitioon perustuvasta päätöksenteosta näyttöön perustuvaan henkilöstöjohtamiseen.

Miksi valita meidät

Tuotamme lisäarvoa organisaatioille

• Objektiivisuus – päätökset perustuvat validoituun, tieteelliseen dataan
   

• Tehokkuus – automatisoitu analyysi vähentää manuaalista työtä
   

• Oikeudenmukaisuus – johdonmukainen arviointi eri rooleissa ja yksilöiden välillä
   

• Strateginen selkeys – näkyvyys osaamiseen, potentiaaliin ja tulevaisuuden tarpeisiin
   

• Käytännönläheisyys – näkemykset, jotka ohjaavat suoraan kehittämistoimenpiteisiin
   

Selkeyttä päätöksiin

Organisaatiot keräävät valtavia määriä henkilöstödataa – mutta suuri osa siitä jää hajanaiseksi, alihyödynnetyksi ja manuaalisesti tulkituksi.

Autamme HR- ja liiketoimintajohtoa vastaamaan kysymyksiin, joilla on eniten merkitystä:

• Kuka omaa ne taidot, joita tarvitsemme tulevaisuudessa?
   

• Missä ovat suurimmat osaamisvajeemme?
   

• Kenellä on todellista potentiaalia tuleviin avainrooleihin?

Muutamme nämä kysymykset selkeiksi, visuaalisiksi ja strategisiksi näkemyksiksi.

Hyödynnämme Clevryn tieteellisesti validoituja arviointeja ja tekoälyä tukevaa analytiikkaa, jotta raakadata muuntuu läpinäkyväksi päätöksenteon tueksi rekrytointiin, kehittämiseen ja seuraajasuunnitteluun.
 

Hyödyt

Ratkaisumme auttavat organisaatioita

• Tunnistamaan huippusuoriutujat ja tulevat avainhenkilöt
   

• Luomaan roolikohtaiset menestysprofiilit todelliseen dataan perustuen
   

• Kartoittamaan osaamiset, kehittämistarpeet ja kehittämisen painopisteet
   

• Rakentamaan vahvempia ja paremmin yhteensopivia tiimejä
   

• Vahvistamaan oikeudenmukaisuutta, objektiivisuutta ja johdonmukaisuutta henkilöstöpäätöksissä
   

Valmiina tuomaan selkeyttä 
henkilöpäätöksiin?

Yli 25 vuotta
kokemusta

Tutkimukseen perustuvat arvioinnit

Johtajuus ja seuraajasuunnittelun asiantuntemus

HR- ja liike-toimintajohtajien luottama kumppani

Ota yhteyttä

Ota Yhteyttä

Sähköpostiosoite

info@protalent.fi

karin.gummerus@protalent.fi

Puhelinnumero

(358) 400 678 857

Toimiston sijainti

Helsinki – Tukholma – Brighton – Etätyö

Dataan perustuvia talent-insighteja selkeämpiin, oikeudenmukaisempiin ja strategisempiin henkilöstöpäätöksiin.

Soita meille

358 400 678 857

Lähetä meille viesti

info@protalent.fi

© Talent Insights Partners – Dataan perustuvat henkilöstöpäätökset

Palvelumme

Osaamisen ja potentiaalin tunnistaminen

Johtajuuden arviointi ja kehittäminen

Tiimi- ja organisaatioanalyysit

Seuraaja- ja työvoimasuunnittelu

AI-pohjainen talent raportointi ja koontinäytöt